月嫂间区别在哪?

分类: 保姆知识 发布时间:2018-12-25 08:33

有的月嫂月薪两万,有的月嫂还拿着六千的薪资,那么两万和六千到底差在哪里了呢?

差距一:母婴护理知识差距

薪资2万的月嫂了解小宝宝的各种体质特征,遇到什么样的小宝宝和宝妈,做出什么样的个性化护理计划,因为掌握相关的病理知识,积累的经验比较丰富,能抓住护理重点,做好预防措施。

薪资6000的月嫂,掌握的知识不全面,有些还模棱两可,知识掌握不牢靠,用到实际工作中是甚至现查资料,经验不丰富。

差距二:护理手法、技能有差距

薪资2万的月嫂熟练操作技能,如抱姿,脐部消毒和观察,小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化。重要的是,小宝宝每天都处于一种舒适的状态,吃饱睡,睡饱再吃,很少哭闹,那小宝宝的每一天都是一种良好的发育状态。

薪资6000的月嫂照顾小宝宝的操作技能也有,但不熟练,感觉24个小时都在忙但事情就是做不好,客户忍无可忍,有些月嫂甚至半夜被请走。

差距三:专业、细致、判断力

薪资2万的月嫂观察仔细,小宝宝不良的症状在萌发状态中就被发现,及时采取护理措施,把一切不良症状预防掉;或者及早发现了异常症状,尽早就医,对小宝宝的健康维护达到了比较好的境界。

薪资6000的月嫂,护理起来不够专业,观察不仔细,没能及时观察到异常的苗头,判断能力差,从而耽误了时就医的时间使情况恶化。

差距四:有见解和硬扛

薪资2万的月嫂往往能够在护理方面 有自己独到的经验和见解,能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育,培养婴儿正确的生活习惯。

薪资6000的月嫂宝妈让干啥再干啥,毫无计划性,主动工作能力差,工作期间感觉在扛,在熬,工作幸福感很差。

差距五:学习与不学习

月薪2万的月嫂总是在不停地学习,上网听课,利用空闲时间阅读母婴护理相关书籍或者报班深造,她们将时间转换为价值为自己所用正是刻苦和用心成就了她们的价值。

而薪资6000的月嫂缺乏学习的热忱和耐心,总想着不用付出就能拿到更高的薪酬,结果能力跟不上,一切都是空想。