保姆冲凉不慎滑到,雇主该承担责任吗?

分类: 相关资讯 发布时间:2019-02-16 05:50

案情介绍

  阿云(化名)在市区从事家政服务,经某家政公司介绍,阿云到赵先生家做保姆。阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生,但晚上可以回家。

  按照赵先生的要求,阿云做住家保姆,全天24小时在赵先生家中。一天,阿云在赵先生家洗澡时,脚下一滑,意外摔伤,造成左肩骨折。但5个月后,她却再次住进了医院,医生发现她骨折已愈合,但患有左肩关节粘连。无奈,阿云只好手术治疗,为此她花去医疗费1.6万余元。但赵先生不愿意支付这笔费用。

  阿云出院后,便将赵先生告上法院,要求其支付医药费以及误工费,共计3.1万元。阿云认为,她是因为劳累过度,导致洗澡时头晕摔伤,赵先生对她的受伤存在重大过错,应负全部责任。在法庭上,赵先生辩称,阿云从事的是买菜做饭、打扫卫生等基本的家务劳动,没有24小时工作的必要,且他们也从没要求阿云24小时工作。阿云自称“劳累过度”,根本就没有证据证实。阿云摔伤是因为她洗澡时不穿鞋所致,他对此没有过错。法院最后驳回了阿云的起诉。

案情分析

  依照《侵权责任法》规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,阿云与赵先生之间存在家政服务劳务雇佣关系。但阿云是因天气炎热,为解暑冲凉在洗澡时不慎失足摔伤。伤害发生时,阿云并未从事与家政服务有关的工作。因此赵先生对阿云洗澡时摔倒所受伤害,不存在过错。

以案释法

  从法律角度来看,保姆与雇主之间是家务雇佣关系,这种关系不同于用人单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,保姆一旦发生伤害纠纷,不能直接引用《劳动法》对劳动者保护的相关规定要求雇主履行相应的保障义务,如要求雇主支付损害赔偿等,应当依据民法过错原则,来判定是否存在过错并依此承担相应的民事责任。