月嫂被扣奖金,追问明晰“放薪标准”

分类: 月嫂服务 发布时间:2018-10-19 21:34

      近日,黄婧律师受“都视调解室”邀请,参与分析一起劳动争议案件。事情是怎么样的呢?今天给大家一起回顾一下。

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月嫂工作期间扭腰伤,治疗后惊闻“薪酬被扣”

      月嫂谢女士称,她是今年9月5号通过月嫂中心的指派来到了一名准妈妈家从事月嫂工作,不过就在离10月17号工作期满只剩两天的时候,正在为新生婴儿沐浴的时候,自己突然腰部扭伤无法动弹,赶忙就医问诊。

      由于无法做剩余的两天,谢女士未能按照要求前往客户家中照顾。在工期结束之后,谢女士被告知,自己的薪酬当中部分费用不能发放,自己辛辛苦苦完成工作,受伤后公司也未负责,这样谢女士感到很不是滋味。

      谢女士认为:月嫂中心不应该扣其日工资,也不该扣其奖金,其在做事的过程中未出现任何差错,而且自己已经受伤,月嫂中心这样做不讲人情。

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家政中心方面表示,月嫂伤后参与微商活动被投诉

      月嫂中心售后部经理郝女士表示,在得知谢女士受伤之后,他们就立即赶到客户家中,并将谢女士送往医院接受治疗,对于谢女士在工作当中产生的伤病,他们也已经为其申报保险。至于所说扣除的部分金额,是由于谢女士在腰部受伤之后的第二天,就外出参加某个会议,被客户发现了投诉。提出扣除的这部分费用并非工资,而是格外的奖励费用。其中的奖励费用是在客户好评而且完成订单时,家政中心会给阿姨一天十块钱作为额外奖励,上户协议上也已经写清楚。

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黄婧律师表示,根据客户满意度发放奖金合理

      黄婧律师指出:在本案中,月嫂在工作期间擅自参加会议,并且收到了客户的投诉,根据公司和月嫂签订的上户协议可知,公司除了给月嫂发放工资以外,还有部分奖金作为绩效予以发放,对于这部分费用,公司可以根据月嫂的出勤率以及客户的满意度来自处决定是否发放该部分奖金。

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家政中心方面表示,将足额放薪报销诊费

      最后,家政中心表示,谢女士的伤病依然可以前往医院进行检查,他们也会继续申报保险做出赔偿。经过一番沟通,双方就此事达成一致,矛盾化解。

【相关法律法规】:

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

      根据《劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,劳动者也达到其约定标准,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要;但是,如果劳动者未达到合同约定标准,公司是可以根据相关满意度来自处决定是否发放该部分奖金的。