让养老护理员像月嫂一样抢手

分类: 月嫂服务 发布时间:2018-08-30 11:48

护理员是最美的天使

月嫂火爆、养老冷落。月嫂薪酬上万,养老护理员普遍三四千元。巨大的落差反映了目前养老护理人力市场的现实。但老龄化日益加深,千方百计加大养老护理服务人员供给,应当引起全社会的重视。今天我们继续关注养老“人”的问题。

政策

      目前,我国正在多个地区试点推进长期护理保险制度建设。制度采取社会保险模式,遵循“资金筹集社会化、服务提供社会化”的基本原则。

  在推进试点过程中,相关部门发现,我国护理服务产业存在服务供给不足的短板。

  《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》是国家层面对护理服务业改革与发展所作的首个顶层设计,《意见》的出台可谓恰逢其时,将加快推动护理服务业发展。

行业状态

      护理工作服务于人的生老病死全过程,在患者疾病急性期、慢性期以及临终关怀期的各个阶段发挥重要作用。

提起养老护理员,很多人会潜意识地认为就是照顾老人的保姆,实则不然,养老护理员是对老年人生活进行照料、护理的服务人员,需要具备生活照料、技术护理、康复护理以及心理护理等多方面的技能。

  加快推进护理服务业改革与发展,增加护理服务供给,有利于精准对接新时代人民群众多样化、差异化的健康需求。

  不过,人才问题是制约我国护理服务业发展的突出瓶颈,特别是从事长期护理专业服务的人员数量较少、年龄偏大、文化程度偏低、业务能力不高,长期护理服务供给能力不足。

透过现象看本质

      在7月底举办的2018年广州市家庭服务行业技能竞赛上,呈现出月嫂火爆、养老冷落的局面。在全部近200名参赛者中,月嫂、育婴类参赛者高达177名,而养老类参赛者只有寥寥十几名,二者比例接近10∶1,这反映了当前家庭服务市场的人才状况。

  二孩政策放开后,月嫂薪酬一路猛涨,在一二线城市其收入普遍在8000元至10000元,金牌月嫂高达两万元以上;与之相比,不少干了十多年的养老护理员收入也就三四千元。

分析这一现象背后的经济因素,婴幼儿的供养者是20岁-30岁的中青年群体,收入水平较高,而80岁至90岁失能半失能人员的供养者是50岁至60岁的老年(退休人员)群体,收入水平不高。

加大力度

      未来30年我国人口老龄化将越来越严重,如何填补养老护理员不足的缺口,相关部门和各级政府应予以重视。

  我们应该积极支持农村转移劳动力、城镇登记失业人员等参加护理员培训,建立养老从业人员持续教育机制。

  要对符合条件的一线养老护理员实施最低薪酬制度,对长期在一线养老护理岗位的人员发放艰苦岗位补贴。

完善福利制度

      此外,应当依法为养老护理员缴纳社会保险费,保障其工资福利待遇等合法权益,并将养老护理员纳入公租房保障范围,落实子女入学待遇。

  总之,要千方百计增加养老护理员这一职位的吸引力,让养老护理员成为像月嫂一样抢手的人才。

文章来源于:搜狐

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